El empresario chino famoso por “repartir dinero” vuelve a contratar
Una empresa industrial del centro de China volvió a captar la atención nacional tras anunciar una contratación masiva de personal técnico. No fue solo el número de plazas lo que generó interés, sino la reputación pública de su fundador, conocido en redes sociales como “el jefe que más dinero reparte”.
La compañía, Henan Kuangshan, publicó a finales de enero su plan de contratación para 2026, con 63 vacantes enfocadas en áreas técnicas clave. En pocas horas, la convocatoria se viralizó y las líneas telefónicas del departamento de recursos humanos quedaron saturadas.
Quién es el empresario detrás de la fama
El fundador y máximo directivo de la empresa es Cui Peijun, un empresario industrial que en los últimos años se volvió popular por escenas difundidas en redes donde entrega dinero en efectivo y beneficios directamente a empleados y sus familias.
Según reportes de prensa local, Cui fue recientemente reconocido como uno de los 32 empresarios privados del país distinguidos por su enfoque en el bienestar de los trabajadores, un dato que reforzó su imagen pública y amplificó el interés por la nueva contratación.
Qué tipo de puestos se están ofreciendo
El plan de reclutamiento se centra en el núcleo técnico de la empresa, que fabrica maquinaria pesada de izaje y grúas industriales. La mayor parte de las plazas se concentra en dos áreas:
– Diseño eléctrico: 25 vacantes
– Diseño mecánico: 25 vacantes
En conjunto, estas dos categorías representan cerca del 80 % de las posiciones abiertas. Además, se incluyen puestos especializados en análisis por simulación, con requisitos académicos más altos, y cargos en ingeniería de procesos y gestión de producción, donde se exige experiencia previa en grandes equipos industriales.
El propio equipo de recursos humanos señaló a la prensa que el foco del reclutamiento está puesto en personal con experiencia real, más que en recién graduados.
Salarios “caso por caso” y alta demanda inicial
Uno de los puntos que más comentarios generó fue la modalidad salarial. La empresa indicó que el sueldo se define de forma individual, según conocimientos técnicos y desempeño en la entrevista, bajo el esquema de “una persona, una negociación”.
Aunque no se publicaron cifras concretas, los anuncios destacan “salario a negociar” y “altos beneficios”, lo que llevó a muchos usuarios a asumir que los niveles salariales podrían estar por encima del promedio regional.
El primer día de recepción de currículums, periodistas intentaron contactar a la empresa y reportaron que el teléfono permaneció ocupado durante largos periodos, reflejando una demanda inicial muy alta.
Beneficios y cultura interna que alimentan la viralidad
La fama de la empresa no se limita a esta convocatoria. Medios locales recopilaron prácticas internas que explican por qué el apodo de “empresa que reparte dinero” se consolidó en redes.
Entre ellas se mencionan festivales anuales donde se entrega apoyo económico a los padres de los empleados, pagos extra durante temporadas agrícolas para facilitar el regreso a casa, alojamiento y alimentación gratuitos, pagos puntuales, seguridad social completa, vacaciones pagadas y sistemas de capacitación interna.
La filosofía atribuida al fundador resume ese enfoque: “de cada unidad que se gana, una gran parte se reparte”.
Más allá del viral: una lectura estructural
Aunque el tono de la conversación en redes suele centrarse en el dinero, el caso también muestra otra realidad: una empresa industrial tradicional compitiendo por talento técnico en un mercado cada vez más exigente.
La combinación de contratación masiva, salario flexible y una cultura interna muy visible convirtió un anuncio de recursos humanos en un fenómeno mediático. No obstante, varios elementos clave —como salarios exactos, condiciones contractuales detalladas o sostenibilidad financiera a largo plazo— no han sido publicados de forma oficial.
El caso refleja cómo, en el actual mercado laboral chino, la reputación empresarial y la narrativa pública pueden ser tan decisivas como el propio anuncio de empleo.
Hanyu Online es un proyecto editorial independiente que analiza China desde fuentes locales, contexto social y lectura comparada.