Empresa china otorga 21 días libres y prohíbe contactar empleados
Una empresa china del sector de agua potable en Yiyang, Luoyang (Henan) generó debate tras conceder 21 días consecutivos de vacaciones por el Festival de Primavera y prohibir cualquier contacto laboral durante ese periodo. La medida se aplicó del 11 de febrero al 3 de marzo, con retorno al trabajo el 4 de marzo.
Vacaciones prolongadas y regla de “cero contacto”
El aviso interno de la empresa estableció de forma explícita que, durante el descanso, están prohibidas las horas extra, los turnos de guardia y el contacto entre compañeros de trabajo. El mensaje subrayó que el objetivo del periodo era “descansar bien”, sin excepciones operativas.
Una política aplicada en años consecutivos
El fundador, identificado como Yang, indicó que la empresa fue creada en octubre de 2024 y que ya había aplicado vacaciones prolongadas en los dos últimos años durante el Año Nuevo. En esta ocasión, la duración se amplió a 21 días tras registrar buenos resultados operativos.
Operación detenida durante el descanso
Durante el periodo vacacional, la planta permanece cerrada y la vigilancia del lugar queda a cargo de familiares del propio dueño, sin requerir presencia laboral de los empleados. La empresa suspendió por completo la actividad productiva mientras duraron las vacaciones reporto YCWB.
Beneficios adicionales para empleados y familias
Además del descanso prolongado, la empresa entrega regalos festivos a su personal. Tras el gaokao de 2025, también premió a hijos de empleados por buenos resultados académicos con teléfonos móviles y bonos en efectivo de hasta 5.000 yuanes.
Actividades públicas y reputación social
Medios locales señalaron que la empresa ha participado en más de 20 actividades de carácter público, entre ellas donaciones de agua potable a trabajadores de limpieza urbana y apoyo a agricultores, lo que ha reforzado su visibilidad y reputación en la comunidad.
Un caso que reaviva el debate laboral
El episodio volvió a poner sobre la mesa la tensión entre eficiencia productiva y bienestar laboral. La decisión se presenta como un ejemplo de gestión centrada en las personas, en contraste con prácticas de alta presión y disponibilidad permanente presentes en otros sectores, especialmente durante el Festival de Primavera.
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