Empresa china se disculpa por aumento salarial mínimo de 20 yuanes
Una empresa privada de Chongqing se convirtió en tendencia nacional tras publicar una carta interna disculpándose con sus empleados por un aumento salarial considerado demasiado bajo. El ajuste fue de solo 20 yuanes mensuales, pero el mensaje llamó la atención por otro motivo: la compañía confirmó que lleva 37 años consecutivos aumentando salarios, incluso en contextos económicos adversos.
El caso se difundió rápidamente en medios y redes sociales, en un momento en el que muchas empresas en China optan por congelar sueldos, reducir beneficios o directamente recortar personal.
Una disculpa poco común en el mercado laboral
En enero de 2026, el Grupo Mexin colocó una carta en su tablón interno dirigida a los empleados de base. En ella, la empresa se disculpaba explícitamente por el aumento mensual de solo 20 yuanes, reconociendo que la cifra podía resultar “incómoda” para los trabajadores reporto southcn.
Según explicó la compañía, el ajuste reflejaba el máximo esfuerzo posible dadas las dificultades actuales, entre ellas altos niveles de cuentas por cobrar en el sector manufacturero y un desempeño inferior al esperado en negocios no manufactureros.
Treinta y siete años seguidos de aumentos salariales
El gesto tomó mayor relevancia cuando se conoció que 2026 marca el año número 37 consecutivo en el que la empresa realiza un ajuste salarial anual. Fundada en 1989, la compañía estableció desde sus inicios la norma interna de revisar los salarios cada comienzo de año.
Empleados citados por medios locales señalaron que, en condiciones normales, los aumentos solían situarse entre 150 y 200 yuanes mensuales. En 2023, cuando el incremento fue de 50 yuanes, la empresa ya había emitido una carta de disculpa similar, un antecedente que refuerza la continuidad de esta política.
Transparencia frente a un entorno económico complejo
Representantes de la empresa indicaron que la decisión fue objeto de múltiples debates internos. Existía preocupación de que un aumento tan reducido pudiera afectar la moral del personal, pero finalmente optaron por comunicarlo de forma directa y transparente, en lugar de omitir el ajuste o presentarlo sin explicación.
El aumento de 2026 se aplica principalmente a empleados de base, no a cargos directivos. Medios que cubrieron el caso señalan que esta diferenciación fue clave para evitar mayores tensiones internas.
Reacciones y lectura social del caso
En redes sociales, la noticia generó reacciones divididas. Algunos usuarios criticaron el monto del aumento, mientras otros destacaron la rareza de una empresa que no solo mantiene incrementos salariales durante casi cuatro décadas, sino que además se disculpa públicamente cuando no puede hacerlo en mayor medida.
Analistas laborales subrayan que, en un contexto de desaceleración económica, el caso contrasta con la tendencia dominante del mercado, donde muchas compañías priorizan la reducción de costos por encima de la estabilidad salarial.
Un precedente poco habitual
Hasta ahora no existen datos públicos sobre el impacto financiero acumulado de esta política de aumentos ni garantías de que continúe si el entorno económico empeora. Tampoco está claro si otras empresas replicarán este modelo de comunicación abierta con sus empleados.
Lo cierto es que el episodio puso sobre la mesa una pregunta incómoda para el mercado laboral chino: ¿es preferible un aumento simbólico y sostenido, o la suspensión total de ajustes salariales en tiempos difíciles?
Hanyu Online es un proyecto editorial independiente que analiza China desde fuentes locales, contexto cultural y lectura comparada.