Universidad china exige maestría para un puesto con salario mínimo
Una convocatoria publicada por una universidad china a inicios de enero de 2026 encendió un amplio debate sobre empleo, salarios y sobreeducación en el país. El anuncio exigía título de maestría para un puesto con un salario base equivalente al mínimo local, generando críticas inmediatas en redes sociales y medios nacionales.
Una oferta que llamó la atención
El 6 de enero de 2026, se publicó una convocatoria para un puesto en el departamento del campus Changjiang de la Universidad de Hubei (Hubei University). El anuncio establecía como requisitos una maestría o superior, edad máxima de 35 años y manejo básico de software de oficina.
El salario base indicado era de 2800 yuanes mensuales, sin mayor desglose. La combinación de alta exigencia académica y bajo salario llamó rápidamente la atención del público.
Reacción pública y debate social
La oferta fue ampliamente difundida y criticada en plataformas digitales. Muchos usuarios cuestionaron la lógica de exigir estudios de posgrado para un puesto con remuneración cercana al salario mínimo, señalándolo como un ejemplo de desajuste entre educación y mercado laboral.
El caso se insertó en un debate más amplio sobre la creciente competencia laboral en China y la percepción de que cada vez más títulos académicos no se traducen en mejores condiciones salariales.
Respuesta oficial de la universidad
Ante la presión mediática, el 23 de enero de 2026 la universidad emitió una respuesta oficial. En ella aclaró que la vacante ya había sido cubierta y que el salario real del puesto es superior al salario base publicado.
La institución explicó además que no se trataba de un puesto de vigilancia física, sino de un cargo de gestión de seguridad, con responsabilidades administrativas.
Un salario compuesto y contratación externa
Según la universidad, los 2800 yuanes correspondían únicamente al salario base. El ingreso total incluiría componentes adicionales como desempeño y otros complementos, aunque no se detallaron montos concretos.
También se precisó que el puesto se enmarca en un esquema de subcontratación laboral, con afiliación a la seguridad social local, una modalidad común en instituciones públicas para ciertos cargos administrativos reporto News China.
Un síntoma de tensiones estructurales
El caso refleja una tendencia observable en los últimos años: universidades y entidades públicas elevan los requisitos académicos incluso para puestos no docentes, en un contexto donde el número de graduados de maestría sigue aumentando.
Al mismo tiempo, la estabilidad laboral se ha convertido en un bien altamente valorado, lo que empuja a muchos aspirantes a aceptar condiciones salariales más bajas a cambio de seguridad y previsibilidad.
Más allá de esta convocatoria concreta, el episodio reaviva una pregunta de fondo: hasta qué punto el sistema educativo y el mercado laboral están alineados en una China con cada vez más titulados y una competencia laboral más intensa.
Hanyu Online es un proyecto editorial independiente que analiza China desde fuentes locales, contexto social y lectura comparada.